1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
7、负责安监、环保、消防等文件资料更新；
8、完成领导安排得其它工作;