1.协助完善公司人力资源管理体系和相关人力资源管理制度；
2.协助拓展公司招聘渠道，建立持续有效的人才供应模式，编制招聘计划并开展招聘工作；
3.根据集团要求及时准确的报送各类人资资源信息数据；
4.优化并加强人力资源管理的信息化建设工作；
5.完成员工档案管理工作；
6.领导交办的其他工作。
其他任职条件：
5年以上人力资源相关工作经验；党员、持有中级职称者优先。熟悉人力资源改革相关工作。具有较强的公文写作能力，在文件起草和撰写等方面有较丰富的工作经验。
特别说明：本次与华通创投下属子公司签订劳动合同；薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。