岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，制定人力资源规划，并负责实施、指导，保证各项措施落地执行，并为后续战略制订提供输入，确保公司中长期业务发展有效支持；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为决策层提供人力规划、组织建设等方面的建议；
3、搭建适合公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4、统筹公司人力资源相关各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的日常管理工作。
行政：
1.后勤保障：组织公司行政事务工作，为公司经营管理提供有力的后勤保障与服务，包括但不限于食堂管理、宿舍管理、环境管理、车队管理后勤采购管理等；
2.外联事务：组织拓展、维护及协调外部业务关联单位关系，包括但不限于街道、社区、公安、工信、工商、住建等单位；

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业；
2、5-8 年相关工作经验，精通全盘人力资源及行政管理。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业人力资源相关方面的法律法规及政策；
5、具备优秀的规划管理、数据分析、沟通协调组织能力、执行能力、团队建设能力，拥有强烈的服务意识与团队合作精神。
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