工作内容：
1.根据学校战略发展需要，制定并持续优化与组织发展阶段相匹配的管理体系；
2.参与设计、优化、调整薪酬绩效架构方案、岗位配置、梳理各部门工作内容；
3.根据组织管理需要，启动组织诊断工作并提出优化建议；
4.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，为业务部门提供有效的解决方案；
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面专项建议，为学校重大决策提供人力资源信息支持；
6.加强人力资源预测工作，根据经营状况和市场状况，合理调整组织机构和工资福利待遇
任职要求：
1.本科及以上学历，有同岗位至少3年以上经验；
2.组织管理理论体系完善，落地推动能力强；
3.有绩效体系建立、绩效指标优化项目经验者；
4.互联网行业、教育行业相关经验优先；
5.英语可作为工作语言优先；