Basic Accountabilities岗位基本职责:
1.日常考勤监督管理、确保薪资奖金计算准确及时。
2.内部人员晋升管理（包括不限于在级别、薪酬、岗位调整、人岗匹配协调等方面给出专业意见），同时负责相关流程审批。
3.参与公司年度薪酬福利规划及人员组织计划，完成公司年度薪酬福利相关费用和员工编制预算。
4.负责月度工资福利费用的计提预算，完成人工成本、人工费用的分析报告，保证数据准确性、及时性。
5.负责员工关系管理，妥善处理员工投诉、建议、及仲裁诉讼等其他突发事件。
6.定期组织员工沟通会议，及时发现并解决员工问题，提升员工满意度及工作体验。
7.负责年度绩效管理工作在本公司的落地执行。
8.跨部门沟通与协作，协助业务部门进行流程改进，效率提升等，营造良好的员工关系。
9.定期收集市场薪酬信息和数据，根据国家政策法规和公司实际，组织制定、调整和优化修订薪酬福利政策。
10.其他领导安排的工作。

Key Measurements主要衡量指标:
1、员工关系及时关注并处理
2、年度人工成本预算及人头预算准确性
3、合同期内，适用于本岗位的公司各项绩效考核政策（包括但不限于SIP奖金政策等），应作为本岗位工作职责的一部分。任职期内须完成岗位年度或阶段考核目标。

Qualification Requirement任职资格:
1、Education& Certification教育背景和专业资格:全日制统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。
2、Experience工作经验:5年以上制造业薪酬管理相关工作经验，熟悉国家劳动法规、政策等；具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案。
3、Computer Skills计算机水平:能够熟练操作office办公软件和Workday、ADP系统
4、Other Key Competencies其它核心能力要求：
有较强的积极主动性，逻辑思维较强，对数字敏感
有责任心、原则性、抗压能力强，有团队精神，有良好的协调沟通能力。
5、Language语言能力：英语优秀沟通能力