工作职责:
1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等某一模块工作，如招聘、培训、企业文化、员工关系、薪酬绩效等；
2、负责根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、负责根据集团ESG战略和人力资源规划，组织全面系统的构建人力资源ESG业务规划及实施策略，组织制定年度人力资源ESG管理目标，并匹配制定相关专项计划；
4、负责薪酬核算及兑现，绩效汇总及初步审核，员工考勤、假期管理、入离职、五险一金、档案、职称、各类补贴等日常的监督、维护工作；
5、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，通过英语四级；
2、具备扎实的专业知识；
3、具备较好的思维逻辑、分析能力、业务理解和沟通能力、组织协调和项目推动能力；
4、具备较强的学习能力和自驱力。