猎头经验：拥有 1 - 2 年及以上猎头工作经历，熟练掌握人才搜寻、筛选流程。能够精准剖析各类人才的专业技能、职业素养与发展潜力，为公司人才招募提供有力支持。
招聘信息挖掘：擅长深度挖掘招聘信息，从职位描述中提炼关键需求，通过多种渠道（如招聘平台、人才库、社交网络等）广泛搜罗符合要求的潜在候选人，扩大人才储备。
工作汇报与沟通：及时向董事长汇报人才招聘进展、分析结果等工作情况，精准对接董事长对于人才的需求。同时，负责将董事长的指示清晰传达至相关部门，确保信息流通顺畅，促进公司人才战略的高效实施 。