岗位职责：
1、全面负责处理人力资源及行政方面的工作；
2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事管理工作；
3、负责公司制度文件的修订与建立；
4、关注各部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、全面负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等；
6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。
任职要求：
1.人力资源管理或相关类专业，大专以上学历，具备党建或企业培训工作经验优先考虑；
2.三年以上人力行政相关工作经验，熟悉人力资源管理专业知识，对人力资源工作有独特见解；
3.性格活沷开朗，敢于担当，良好的领悟能力、沟通协调能力、应变能力；
4.具备较强承受压力的能力，善于学习，心态积极向上，工作积极主动；