岗位职责：
1、主要负责开展人才招募、人员配置、员工培训开发、绩效考评、薪酬福利管理、员工关系统筹管理工作，为实现公司目标提供人力资源支持与服务。
2、按公司要求组织研讨、制定、修改、完善公司规章制度、人力资源政策，并推动执行；
3、根据国家与地方政策办理人才奖项申报、社保、商业保险、公积金申报等；
4、对外部各级组织、机构的业务联系及接待工作。

任职要求：
1、本科或以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理相关专业；
2、7年以上制造业人力资源从业工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
3、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力资源规划，善于人力成本控制及风险管；
4、熟悉国家相关的政策及法律法规；
5、具有良好的职业道德，为人正直，责任心强，良好的人际交往能力，团队组织能力；
6、具备优秀的语言表达及文字撰写能力，较强的执行力和决策能力；电脑操作熟练。
具体薪酬面议