岗位职责：
1、协助拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改良建议；
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。

任职要求：
1、本科以上学历，同等岗位同等行业2年以上经验；
2、熟悉薪酬、绩效模块；
3、擅长处理人际关系，良好的跨部门沟通能力；
4、精通EXCEL表格，相关函数运用。