工作职责:
1、协助部门经理建设并完善培训体系，培训管理制度，培训工作流程；
2、分析公司培训需求，制定公司年度培训计划、组织各部门制定年度培训计划并跟进实施情况；
3、发掘内部培训资源，加强内部培训师建设与管理，提高内训水平；
4、负责培训工作的组织、实施、跟进与总结，组织培训考核，评估培训效果；
5、负责区域内企业文化工作的规划及实施管理工作。
任职资格:
1、本科或以上，人力资源、酒店管理或教育相关专业；
2、5年或以上培训相关工作经验，旅游、酒店行业优先；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，掌握企业内训师的专业知识与能力；
4、掌握人力资源管理相关知识与技能，擅长人力资本开发，熟悉培训规划和培训组织流程，有独立授课的能力；
5、具备优秀的表达能力、沟通能力、规划能力、知识讲解和传授能力、理解判断能力、组织协调能力、语言文学能力、业务实施能力。