岗位职责：
1、负责公司的员工关系维护，处理劳资纠纷和员工投诉；
2、负责薪酬绩效制度的执行、检查及监督；
3、负责进行用工成本的统计、对比和分析，并制定优化措施；
4、负责工厂的劳动纪律监督、检查和奖惩；
5、负责公司的培训工作计划制定及落地执行；
6、负责清远工厂试用期员工的跟进、考评和评估，提出使用建议；
7、负责公司激励制度的宣导工作；
8、负责员工工伤等事项的跟进和处理；
9、负责员工入、离、转、调手续的办理，劳动合同的签订与续签；
10、负责员工档案的建立、更新和维护；
11、负责公司人事制度的制定、修订和监督执行，减少用工风险；
12、协助和参与公司的招聘宣讲会；
13、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、5年以上制造型企业专职人力资源工作经验；
2、有良好的职业道德和操守；
3、有较强的目标感和责任心；
4、熟悉劳动法等法律法规，能独立处理各类员工关系；
5、有较强的统筹组织、沟通谈判能力。