岗位职责：
1、协助上级进行集团人才管理体系建设，包括但不限于梳理发展通道、建立标准、完善机制、体系的运营维护与更新；
2、参与相关项目方案的制定，方案配套表单设计，负责相关会议的组织通知，根据项目计划支持开展组织诊断、人才盘点，任职资格体系建设、干部专项提升等项目制工作；
3. 负责干部竞聘、轮岗、储备干部相关事宜，优化迭代管理干部标准、选拔、培养、任用、评价、退出等流程操作；
4. 负责人才发展体系的运营，对梯队选拔、培养周期和培养目标设立、培训轮岗、评估出库、任用、追踪评估进行全流程的管理；
5、有个领导力、胜任力建模工作经历，有任职资格运营经历。
任职要求：
1、认同豪美文化价值观，具备个人内驱力与坚韧品质；
2、全日制本科及以上学历；
3、5年以上人才发展或相关工作经验；（有人才测评、盘点，绩效管理相关经验者优先）
4、良好的口头表达和书面表达能力，良好的软件操作能力，做过数据分析、制度、公文的撰写；
5、心态积极阳光、不抱怨、强执行力。