岗位职责：
1、负责公司学习中心的日常运营，包括培训课程的组织和执行、学员的接待和管理、学习中心的设备和设施维护等；
2、集团重点人才培养项目的统筹与设计：含管培生培养项目、梯队培养项目、干部领导力培养打造项目等；
3、人才学习地图的设计与绘制；
4、集团培训中心平台与培训资源地搭建，课程体系搭建及应用，三方供应商的评估与维护；
5、负责与公司其他部门的同事合作，为员工提供培训机会，提高员工的技能和知识；
6、定期总结学习中心的运营情况，并提出改进意见和建议，以提高学习中心的整体服务质量。
7、通过评估、反馈和绩效指标评估培训计划的有效性；
8、监控和报告学习数据、项目指标，通过对现有培训数据进行分析结合内外部信息做出合理决策；
9、定期进行外部信息搜集，与外部行业趋势和内部学习发展的实践保持一致；
10、与外部供应商和内部专家合作，确保良好的学习体验。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、教育学或相关领域专业优先；
2、培训领域有扎实的实操经验（含课程设计与交付），熟悉领导力培训体系，熟悉外训课程的内化与沉淀；
3、对成人学习原理、教学设计方法和培训交付技巧有充分认知；
4、一定的组织和时间管理能力，面对快速变化能够合理安排任务并按时完成；
5、性格外向，积极阳光、热爱培训工作，较强执行力。