岗位职责:
1、拟定公司组织架构及人员编制；
2、人力资源预算控制，人力成本控制；
3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设；
4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求；
5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进；
6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理；
7、薪酬管理、年度调薪及年终奖审核；
8、人力资源专案工作的主导推行；
9、劳动关系管理；
10、企业文化管理及推进；
11、其他HR相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上制造型企业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源各模块知识，熟悉劳动法等HR相关法律法规；
4、良好的沟通协调组织能力。