一、 岗位职责：

1、体系建设与团队搭建（20%）：

规划制定与推动：深度理解公司的目标规划，明确岗位需求与用人标准，制定有效的年度与月度培训规划（包括但不限于新员工入职培训），并推动实施；

体系建设与迭代：基于人才培养的需求，主要负责组织培训课程的研发与持续升级、知识案例库完善；

团队搭建：搭建与培养出一批高素养与认同感、懂业务与具备一技之长的实战讲师团队（全职讲师或内训师团队）。

2、培训授课与教学管理（30%）：以员工更快定心与融入为导向，开展部分认知类课程的授课及培训运营工作；

3、员工融入与护航管理（40%）： 负责员工下部门后的进一步定心、跟踪与护航工作，与用人部门一起支持员工更高效的融入与产出价值。

4、其他：招聘宣讲会主讲支持工作等（10%）。

二、 招聘要求：

1、基本条件： 大专及以上学历，28-45岁，专业不限；

2、素质要求：积极自信、突出的职业素养、自我驱动力强；

3、思维能力：较强的经营思维，极强的用户思维与结构化思维；在授课、培训运营、表达沟通上具备较强的实力或培养潜力；

4、优先条件：

有3年以上制造型企业的培训师、培训运营或HRBP团队的培训授课经验优先

或有3年以上人造石、家具建材行业企业的营销管理、运营管理或培训师经验优先

或有专业咨询培训机构的业务管理、咨询师经验优先。

三、薪酬：8000-15000

四、 晋升通道：横向：可往人事主管、总经理助理方向发展，或其他自己有意愿且公司有规划的关键岗位发展；纵向：可通过努力晋升为人事行政部经理、人力资源总监；

五、福利及其他：

福利：入职享受五险，法定假期，带薪年假，假日礼品；高端外训课程学习机会。

工作时间：夏令8:00—12:00，14:00—18:00；冬令8:00—12:00，13:30—17:30。


职位福利：绩效奖金、餐补、入职购买五险、专业培训机会


职位亮点：晋升及成长空间大