1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度招聘计划;2、负责职能板块关键岗位人才招聘工作;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,提高招聘效率;4、建立人才储备机制,搭建人才库储备优秀候选人;5、协助完成校招招聘任务;6、拓展与评估各类招聘渠道;7、配合上级领导的各项工作,执行上级领导下达的各项指令。要求:1、统招本科以上学历,有相同岗位3年以上工作经验,擅长管理类、营销类岗位招聘2、综合素质优秀,沟通能力强,结果导向,擅长数据、COE、体系化建设工作优先