1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度招聘计划；
2、负责职能板块关键岗位人才招聘工作；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率；
4、建立人才储备机制，搭建人才库储备优秀候选人；
5、协助完成校招招聘任务；
6、拓展与评估各类招聘渠道；
7、配合上级领导的各项工作，执行上级领导下达的各项指令。


要求：
1、统招本科以上学历，有相同岗位3年以上工作经验，擅长管理类、营销类岗位招聘
2、综合素质优秀，沟通能力强，结果导向，擅长数据、COE、体系化建设工作优先