一、岗位职责
1、协助人力资源领导，负责基地各部门框架、制度、流程、体系的设计及管控；
2、负责岗位说明书与定岗定编工作，完善人力体系的建立，做好各部门岗位职责设计工作；
3、组织实施员工培训，关注员工发展，做好人才梯队建设；
4、组织绩效考核管理工作，制定公司的考核指标及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施;

二、任职资格
1、本科及以上学历，985、211相关院校优先；
2、人力资源管理、工商管理等相关专业，具有4年以上中大型制造型企业人力资源从业经验；
3、擅长人才发展、绩效管理、员工培训等模块，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、良好的整合力与执行力，具有高度的工作热情和责任心.。