1、本科含以上学历，英语六级及以上，英语沟通表达能力佳，或是其他语言能力证明；
2、大陆、越南、印度地区人资领域经验者或对HRIS有导入经验者优先优先面谈；
3、具备 HR 项目工作规划与推动执行经验；有集团性 HR 项目工作经历；
4、各项 HR 相关报表数据分析能力以及改善方案提出能力；
5、具备出色的中英文书写和沟通能力，能熟练应用 Excel / Word / PPT 等办公软件；

工作职责：
1、以人力资源功能支持集团各区工厂/部门的业务与发展，促进集团总部人力资源政策的承接落地；
2、依组织发展需求，不断优化与建立薪酬福利、绩效考核相关制度。
3、关注工厂/部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议；
4、关注国家及地区相关劳动法规，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
5、协助当地工厂HR负责人，做好总部与海外工厂沟通业务交流的桥梁。