工作内容：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，以及培训成果的评估；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，对员工绩效进行评估和反馈，提供培训和支持；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定和调整公司薪酬政策，处理员工福利等；
- 负责公司员工关系维护，协助解决员工纠纷，提供员工援助等；
- 参与公司的人力资源策略制定和实施，协助公司进行人才管理和组织发展。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够独立工作和承担责任；
- 具备基本的统计学和数据分析能力，能够进行数据分析和报告撰写。