主要职责：
- 根据公司发展战略和业务要求，提供有效的人力资源方案与建议；
- 组织公司各部门的定岗定编，开展岗位职责梳理，修订和完善组织架构图和岗位说明书等；
- 指导和统筹部门的招聘、培训、薪资、绩效管理等，做好团队管理；
- 处理公司的劳动仲裁事务，并建设与维护良好的员工关系。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或行业背景者优先。
- 熟悉国家法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。
- 熟悉人力资源管理的理论和实践，具备较强的制定政策和实施计划的能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工建立良好的关系。