岗位职责：
1、开展制造中心的招聘工作，利用各种渠道满足人才之需；
2、负责人员的入转调离，绩效激励、效能提升的开展落地；
3、协助厂端实施培训赋能项目并做好培训效果的跟踪复盘；
4、定期开展调研访谈，落地企业文化及提升员工的满意度；
5、负责员工关系管理工作，主动了解员工诉求及动态想法；
6、完善人力资源管理相关规章制度、工作流程标准化作业；
7、熟悉企业文化建设规划，擅长文案编辑及快速学习能力；
7、完成领导交办的临时或年度项目、协助长期规划及布局。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上工厂HR实操经验，熟悉人力各模块，对招聘及员工关系较为擅长；
3、熟悉办公软件的操作，乐于沟通，吃苦耐劳；
4、具备较强的抗压能力，跨部门协调能力，能适应快速发展的节奏；
5、可尽快到岗者，优先考虑。