1、本科含以上学历，英语六级及以上，英语沟通表达能力佳，或是其他语言能力证明；
2、有大型集团企业或鞋业资深培训负责人或 5 年含以上同岗位工作经验，具有人力资源及教育类工作者经验者优先；
3、储备干部实际操作经验，并统筹资源后完成计划实施；
4、对培训训练系建设有实操经验，熟悉培训师培养，熟悉课程开发设计，掌握独立授课的技巧。
5、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；
6、具备出色的中英文书写和沟通能力，能熟练应用 Excel / Word / PPT 等办公软件；

工作职责：
1、负责集团培训体系搭建，不断优化和完善相关培训管理制度、流程，指导与评估各部门培训的具体落地工作的实施。
2、依未来人才发展蓝图规划实际培训需求，进行各类课程开发与引入，不断充实完善培训内容体系，完善各岗位职能培训。
3、主导年度组织能力&人才能力与发展诊断、进行人才盘点，组织各部门制定切实可行的改善与培养计划，持续提升组织能力。
4、能完成人才发展与人才梯队建设，优化并实施关键人才、管理领导力、能力素质培养等系统人才发展项目。
5、其他与人才发展培养及培训有关的工作。