岗位要求：
1、35-45岁、本科及以上学历。
2、10年以上人力行政相关工作经验，从事PCB行业优先。
3、通晓现代企业人力资源管理体系、企业文化建设，在组织管理、人才梯队建设、人效管理、绩效激励领域有丰富的经验。

职责内容：
1、负责人力行政部的全面管理工作（包拓本部门工作计划、总结、建立完善组织架构及制度流程）。
2、负责贯彻落实国家有关人事、劳资、福利、行政等方面的政策和规定。
3、负责制定公司人力资源管理制度、落地实施计划，并监控本部门下属工作进度。
4、负责管控公司各部门人员编制情况并提供人员引进服务（包括背景调查、人员培训），将人工成本控制在合理范围。
5、负责提出并组织实施公司对劳动用工、劳动分配、培训发展、企业文化等改革方案，供高级管理层参考。
6、负责搭建公司薪酬、福利、绩效、培训体系，并监管落地实施情况。
7、负责全厂的 VI 设计及标识、标准化的实施。
8、负责主导全厂7S评比活动。
9、负责提供总体行政服务以支持公司运作，通过建立员工信箱，收集员工的意见并提出建议，提高员工满意度，处理好部门之间的关系及紧急突发事件。
10、贯彻落实知识产权体系方针，完成部门知识产权管理分解目标。
11、积极完成上级领导临时交办的其他工作任务，协助公司重大项目的推动、重大活动及企业文化建设的开展。