工作职责：
1. 拟定公司组织架构及人员编制。人力资源预算控制，人力成本控制。
2.做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。
3.薪酬绩效管理、年度调薪及年终奖审核等
4. 人力资源专案工作的主导推行。企业文化管理及推进。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 5年以上制造型企业人力资源工作经验，熟悉薪酬预算、绩效管理等模快工作；
3. 良好的英语书面及口语运用能力，以及良好的数据处理能力；