1.负责制定公司的人力资源规划,完善各项人力资源管理制度;2.组织开展岗位管理,员工招聘和人员配置工作,满足公司对各类人员的需求;3.组织开展公司薪酬福利管理工作;4.组织开展员工绩效管理工作,不断提高员工绩效等。