岗位职责：
1.人员招聘：根据招聘需求，协助完成面试组织，招聘渠道维护及拓展等；
2.员工培训：培训策划准备，培训内容更新，培训效果跟进，培训信息记录收集；
3.员工关系：员工入/离职/异动/转正办理，人事档案管理等；
4、绩效管理：在公司推行绩效管理
5.完成上级领导交办的其他工作；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.1年以上人力资源相关工作经验；优秀应届生也可以。
3.具有良好的逻辑思维，细致严谨，服务意识强；
4.能够熟练使用办公软件、具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力；