任职要求:1.本科及以上学历,5年以上部门负责人管理经验;2.持有人力资源管理师等相关资格证书;3.知人善任,抗压力、执行力强。工作内容:负责公司的人力资源管理和团队建设,配合公司发展战略和组织要求,完成公司人力资源最优配置及人力资本保值增值,保障集团战略目标的实现。主要职责:一、参与公司管理决策1.参与集团战略规划,提出建议并参与决策;2.对公司相关重大经营管理活动提出建议并参与决策。二、人力资源规划根据企业发展战略,组织制定集团人力资源规划及人力资本预算。三、组织管理1.根据不同业务特性及业务单元所处的组织层级,对集团下属各公司、各部门采取合适的管控模式;2.根据集团不同发展阶段特点,研究并规范管理各级组织的架构设计、审核各级组织的架构设置,并提出建议;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式。四、人才管理1.及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流失率;2.通过对骨干员工的管理,建立公司人才梯队和重点岗位继任计划。五、部门管理1.根据公司年度经营管理目标,编制本中心整体工作计划,并负责落实和监督;2.负责部门年度费用控制和预算管理,审核部门各项管理费用支出;3.协调下属员工之间的工作关系,促进部门工作效率的提高。六、条线管理1.统筹集团及下属业务公司的人力资源团队建设,提升集团及所属各公司人力资源团队的专业性;2.对集团人力资源工作进行分析和研究,持续进行管理模式优化;3.对下属公司的人力资源工作进行监督、指导。