任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上部门负责人管理经验；
2.持有人力资源管理师等相关资格证书；
3.知人善任，抗压力、执行力强。
工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，配合公司发展战略和组织要求，完成公司人力资源最优配置及人力资本保值增值，保障集团战略目标的实现。
主要职责：
一、参与公司管理决策
1.参与集团战略规划，提出建议并参与决策；
2.对公司相关重大经营管理活动提出建议并参与决策。
二、人力资源规划
根据企业发展战略，组织制定集团人力资源规划及人力资本预算。
三、组织管理
1.根据不同业务特性及业务单元所处的组织层级，对集团下属各公司、各部门采取合适的管控模式；
2.根据集团不同发展阶段特点，研究并规范管理各级组织的架构设计、审核各级组织的架构设置，并提出建议；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。
四、人才管理
1.及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流失率；
2.通过对骨干员工的管理，建立公司人才梯队和重点岗位继任计划。
五、部门管理
1.根据公司年度经营管理目标，编制本中心整体工作计划，并负责落实和监督；
2.负责部门年度费用控制和预算管理，审核部门各项管理费用支出；
3.协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高。
六、条线管理
1.统筹集团及下属业务公司的人力资源团队建设，提升集团及所属各公司人力资源团队的专业性；
2.对集团人力资源工作进行分析和研究，持续进行管理模式优化；
3.对下属公司的人力资源工作进行监督、指导。