岗位职责：
一、重点工作
1、协助经理编制设备保养、维修年度工作计划和部门年度培训计划。
2、根据年度培训计划，负责每月制定培训计划，并组织维修技工进行各项培训。
3、负责设备维护保养计划的编制和实施、跟进。
4、每月完成车间点检及润滑稽核报告，设备异常原因分析、疑难故障处理。
5、设备台账、履历表和设备技术资料管理；部门每周、月度、年度工作计划及总结整理。
6、设备改善改善进度跟进。
7、设备标准化资料编辑
8、绘制常用零配件图纸并归档
二、日常工作
1、协助主管编制设备保养、维修年度工作计划和部门年度培训计划。
2、根据年度培训计划，负责每月制定培训计划，并组织维修技工进行各项培训。
3、负责设备维护保养计划的编制和实施、跟进。
4、每月完成车间点检及润滑稽核报告，设备异常原因分析、疑难故障处理
5、设备台账、履历表和设备技术资料管理。部门每周、月度、年度工作计划及总结整理
6、设备改善改善进度跟进。
7、设备标准化资料编辑
8、绘制常用零配件图纸并归档
9、认真贯彻执行各项安全管理制度，保障相关部门正常次序。
10、部门5S推进及监督
11、及时完成上级交办的其他事务。
三、其他
1、参与公司组织的各类培训，组织部门内部培训；
2、保守公司秘密；
完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、年龄25-45岁 ，全日制大专或以上学历，电气自动化、机械类等相关专业，熟练操作CAD,Office办公软件
2、两年以上设备管理工作经验；
3、熟悉工厂的设备管理流程及生产流程4、熟悉电器自动化、机械、现场管理、懂ISO质量管理体系；
4、熟悉撑握设备导入、验收、维修、保养、转移、报废流程；
5、熟悉掌握主要生产设备日常、二级保养表的编制、修订；
6、熟悉掌握主要生产设备安全操作规程的编制、修订；
7、熟悉掌握主要生产设备工作原理及疑难故障处理；
8、熟悉掌握ERP备件领用等系统操作流程；
9、熟悉特种设备定期保养、年审流程；
10、熟悉主要生产设备保养计划表的编制；
11、悉部门备品备件管理流程。

福利待遇
1、薪资待遇：10K-15K/月.13薪。
2、保障福利：五险一金，厂车接送、包食宿（WIFI、空调、独立卫生间、独立冲凉房）。
3、其他福利：定期组织聚餐、生日会、集体旅游、户外拓展、文体活动，定期开展专业技能、管理能力等培训，提供优质的发展平台。