1、了解所负责部门的业务发展情况，清晰业务发展目标和战略，对于业务的HR解决方案提供支持；
2、完善公司人力资源管理制度，并对下属部门提供培训指导；
3、定期与各部门主管进行沟通，建立良好的关系，深入了解所负责部门的业务状况和存在的问题，提出合理化建议；
4、负责部门考核的制定和跟进，确保考核的有效性和可靠性；
5、负责部门员工的招聘和培养，确保员工具有胜任岗位的能力；
6、负责部门内务处理，如入离职办理、工资核算、社保办理等；
7、完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，有相应工作经验者优先;
2、熟悉人力资源工作相关法律法规；
3、具有良好的服务意识和组织协调能力；
4、有强烈的事业心和责任感；
5、有良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作精神；
6、熟悉掌握相关的HR管理工具、方法、具备较强的HR分析能力；
9、熟悉掌握相关办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
10、具备良好的职业素养和操守；
11、能适应猪场工作环境。