岗位职责：
1、招聘与员工关系管理：负责制定招聘计划，筛选简历，组织面试，跟进招聘进度，办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案和劳动合同，处理员工关系问题。
2、薪酬与绩效管理：负责员工的薪酬核算、绩效考核、工资发放等工作，协助完善绩效考核体系，进行薪酬计算、人力效率、成本分析等13。
3、行政事务管理：负责组织、协调公司各类会议和活动，管理公司证照年检及办理各项项目申办事宜，对接物业公司、政府部门等外联工作，管理公司各类资产的台账和盘点等工作。
4、企业文化建设：负责组织企业文化建设活动，提升员工满意度，激发员工激情，丰富员工文体活动。
5、其他职责：完成上级交办的其他任务，保持与员工的沟通，及时了解和掌握员工的思想动态，帮助解决员工的问题，执行公司的规章制度，确保工作的顺利开展，其他突发事件处理工作。
任职要求：
教育背景：全日制大专以上学历，人力资源，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上中型企业人力行政工作经验，至少1年以上管理岗工作经验。
能力要求：具备良好的执行力、组织能力、分析判断能力及公关协调能力，具有团队合作精神和责任心，精通各项行政事务处理