一、公司介绍
戈兰迪专注大家居人造石行业24年，产品被应用于中国***艘航母--辽宁舰，更有阿里、索菲亚、上海迪士尼、华润等众多长期合作客户。现因公司需大量营销、生产、研发人才共同攻坚克难，构建公司更大的竞争优势。
特招聘培训相关岗位，助力人才快速成长，欢迎优秀的您加入戈兰迪！

二、岗位亮点
1、老板非常重视人力资源，并与专业咨询机构达成人力咨询的长期合作，成长空间大
2、不定期组织外出培训学习，为您开拓视野，持续增值
3、人力资源属于当下核心部门，董事长与核心层专门带领，创造价值就有机会快速晋升

三、薪资福利
1、月收入：6K-12K
2、薪资架构：固定工资+绩效工资；
3、福利：入职购买社保，带薪假期与团队活动、节日福利皆有。

四、岗位职责
1、主导公司新员工培训、营销团队培训或生产团队培训的课程开发与授课 60%：基于公司发展和年度目标达成的障碍，深入一线，协同用人部门，挖掘有效的新人培训与在职员工培训内容，开发成课程，确保内容的有效性与可复制性，让人才更快速认可公司与产出价值（生产与营销可以二选一）；
2、组织与统筹培训计划落实 20%：基于对业务场景的熟悉与各部门工作节奏的了解，制定培训计划，并推动实施落地，最终确保企业人效提升；
3、培训讲师团队建设 10%：基于对公司资源状况的了解，完成讲师的培养与团队组建，确保培训体系持续有人传承；
4、培训体系迭代与人才梯队化建设10%：基于对各部门新人入职关键节点数据的分析与结果产出复盘，不断优化与升级培训体系，确保企业人才不断层。

——基于2025年人力资源团队迎来的机会与挑战，戈兰迪已与国内专注研究人与搭班子领域的专业咨询公司，达成人力资源项目的战略合作。他们已成功为：三一重工、索菲亚、永成股份、恒隆车业等超100家企业提供咨询服务，顺利搭建企业大学或企业商学院。
——公司将协同专业咨询机构，赋能人力资源部门：
1、构建精准引进筛选人才与价值产出的整套体系与实战方法论；
2、结合国内领先的研究人的商业价值的学科，来设计人才成长护航模型的能力；
3、搭建战略级人力资源部，支撑企业商学院未来成为盈利部门，实现人才与企业的双赢。

五、岗位要求：
1、基础要求：25-35岁，大专及以上学历；
2、核心要求：
A、心理与特质：① 积极自信；② 敢于迎难而上，深入一线了解业务难点；③ 职业素养与职业形象良好
B、核心能力：
① 普通话标准，有较强的学习能力；② 熟练的办公软件使用能力（PPT为主）；③ 有一定的客户思维；④较强的沟通协调与培训授课能力
3、优先条件：
A、有3年以上销售团队培训实操经验者优先
B、有3年以上B端大客户营销工作经验者优先
C、有3年以上生产车间培训实操经验者优先
B、有3年以上生产一线加管理工作经验者优先

六、晋升发展：
横向发展空间：培训师-培训主管-培训经理-人力资源总监等；
纵向发展空间：其他可胜任的岗位，都可以申请与晋升；
公司尊重所有人才的特质与个人发展规划，目前快速发展期间，将给予人力资源专业人才更多的发展空间与成长平台。