一、公司介绍
戈兰迪专注大家居人造石行业24年，产品被应用于中国***艘航母--辽宁舰，更有阿里、索菲亚、上海迪士尼、华润等众多长期合作客户。现因公司需大量营销、生产、研发人才共同攻坚克难，构建公司更大的竞争优势。
特招聘人力资源负责人打造进攻型、高素养的人力团队，欢迎优秀的您加入戈兰迪！

二、岗位亮点
1、老板非常重视人才培养，并与专业咨询机构达成人力咨询的长期合作，成长空间大
2、不定期组织外出培训学习，为人才开拓视野，持续增值
3、属于当下核心部门，董事长与核心层专门带领，未来有机会成为核心高管

三、薪资福利
1、月收入：1.2w-3w；
2、薪资架构：固定工资+绩效工资；
3、福利：入职购买社保，带薪假期与团队活动、节日福利皆有。

四、岗位职责
1、主导企业战略级及关键人才引进 60%：基于对企业的发展规划和核心障碍的深度了解，主导企业的人才需求盘点、匹配的人才画像设计、猎聘/招聘邀约、面试谈判，确保企业持续有人可选；
2、渠道开发与资源统筹 10%：基于对企业个性化资源现状的了解，高效配置资源在不同渠道（boss、猎聘、劳务公司等），并优化不同渠道的内容，保证公司在渠道端的投资回报率；
3、人才入职后的沟通与培训护航 15%：在新人试用期内3天、7天、30天等关键节点，通过面谈、调研等方式了解其具体情况，支持新人更好地融入部门与岗位，快速产出价值；
4、人力体系建设与人力团队培养（咨询公司支持搭建）15%：参与战略级及关键级新员工培训体系的建设，主导新人的护航计划的制定与实施落地，实现战略级及关键人才的快速融入与价值产出，同时实现人力团队的价值提升。

——基于2025年人力资源团队迎来的机会与挑战，戈兰迪已与国内专注研究人与搭班子领域的专业咨询公司，达成人力资源项目的战略合作。他们已成功为：三一重工、索菲亚、永成股份、恒隆车业等超100家企业提供咨询服务，顺利搭建企业大学或企业商学院。
——公司将协同专业咨询机构，赋能人力资源部门：
1、构建精准引进筛选人才与价值产出的整套体系与实战方法论；
2、结合国内领先的研究人的商业价值的学科，来设计人才模型的能力；
3、搭建战略级人力资源部，支撑企业商学院未来成为盈利部门，实现人才与企业的双赢。

五、岗位要求：
1、基础要求：26-35岁，大专及以上学历，特别优秀者可放宽年龄；
2、核心要求：
A、心理与特质：① 积极自信；② 敢于迎难而上；③ 职业素养与职业形象良好
B、核心能力：
① 较强的学习能力；② 较强的沟通谈判能力；③ 较强的客户思维；④对发展中企业特性有理解；⑤ 熟练的办公软件使用能力
3、优先条件：
A、有2年以上猎聘机构猎聘经验者优先
B、有2年以上营销工作经验者优先
C、有生产制造型企业的集中招聘式工作经验者优先
——您如果在干部引进有突出优势、或者在营销或生产培训有突出优势都是我们需要的人才

六、晋升发展：
横向发展空间：人力资源经理-人力资源总监-人资中心负责人等；
纵向发展空间：其他可胜任的岗位，都可以申请与晋升；
公司尊重所有人才的特质与个人发展规划，目前快速发展期间，将给予人力资源专业人才更多的发展空间与成长平台。