【岗位职责】
1、迭代并完善公司薪酬福利及绩效管理体系，确保公司薪酬绩效模块管理的有效执行；
2、优化各类薪酬福利、激励制度及绩效管理方案，并组织、监督制度的落地执行；
3、组织各部门考开展绩效工作，确保各部门绩效考核的过程、结果准确完成；
4、负责月度薪酬核算和福利项目的实施，做好人力资源成本控制与人效分析。
【任职要求】
1、本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），人力资源管理或工商管理类相关专业优先；
2、3年-5年薪资绩效工作经验，有过制造业薪酬福利管理体系设计和绩效考核项目，掌握薪酬福利设计及计算方法，绩效评价方法与绩效管理流程；
3、头脑灵活，细心，耐心，逻辑思维能力强，对数据敏感，擅长数据分析。
【此岗位在清远，介意者***！】