任职职责：
1、协助人力资源负责人规划各事业部的人事各项工作；
2、负责所辖业务单位人才的招聘与储备；
3、负责所辖业务单位的绩效的审核、实施与反馈；
4、落实公司人力资源各项管理制度，协助公司制度的有效执行；
5、协助人力经理处理公司内部事件，看事情相对全面性，有独立思维，善于思考问题，同时兼备解决问题的能力；
6、有人力三支柱模式运营经验，有较好的文字功底，能赋能于下属；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、具有较强的沟通能力，思维逻辑清晰，抗压能力较强；
3、熟悉劳动法及人力资源六大模块；
4、具有5年以上中型制造企业人力资源管理经验，并有直面面对公司BOSS层面人员经验；