人力资源职责
a)组织拟定、实施、优化公司组织架构和部门设置及人员配置；
b)组织拟定、实施公司人力资源发展规划和年度公司级/部门级人员培训计划；
c)组织编制公司各项人力资源管理制度，履行批准程序后督导实施；依据制度的执行情况，及时修订优化管理制度；
d)组织实施任职资格评定，为员工晋升及职业发展提供指导；
e)组织编制、完善绩效管理方案和绩效考核指标，组织各部门实施员工绩效考评，建立员工绩效档案，监督考核结果的应用；
f)负责拟定并组织实施内部人才市场工作，动态调配人力资源；
g)负责组织选拔、评定和考核各机构负责人；
h)定期向总经理汇报人力资源分析报告。

公司日常人事行政相关事宜。
任职要求：
1.专科及以上学历，
2.两年以上人事行政工作经历，
3.性格外向，具有较强的沟通协调能力；
4.为人诚信稳重，有较好的责任意识和服务意识。