1.作为公司储备干部培养，方向为：市场拓展、项目管理、业务运营等管理、商务、硬件研发类干部；

2.认同企业文化及发展方向，愿意从基础岗位做起，通过轮岗方式学习公司各个岗位的业务以及工作技能；

3.熟悉公司的工作流程，按领导制定的计划进行轮训与学习；     

岗位需求：

 1、***本科学历，应届生以及一年以内的工作经验；

2、营销类、管理类、理工类等相关专业优先；

3、班干部、学生会干部优先；

4、性格外向，思维敏捷，具有良好的逻辑思维能力和行动力；

5、有目标、有想法、认同公司文化，愿意与公司共同成长；       

晋升通道：

        历练期：6个月

考核评定后确定发展方向如下：

销售→销售主管→销售经理

智能岗→职能主管→职能经理

管理培训生是公司非常重视的储备人才，有极其完善的培训体系和发展机会，使每一位管培生能够得到远超过同龄人的成长速度

福利：住宿+节假日福利+五险一金+团队聚餐+生日会+办理居住证