岗位职责：
1、负责办公室日常人事行政事务的管理；
2、配合人事行政部完成绩效考评收集、跟踪、整理相关数据；
3、检查监督各部门关键性指标执行情况，提供给薪酬核算，为公司决策和绩效薪酬管理提供依据；
4、配合各部门开展绩效评估分析，绩效考评交流，落实绩效改进计划，促进各部门绩效提升。
5、协助与其他部门的沟通工作；
6、领导交办的其他临时性事务。

任职要求
1、容貌端庄、仪表大方、举止文雅；
2、诚实敬业，做事积极主动；
3、有责任心，良好的职业道德及素养；
4、具有良好的亲和力，较好的团队合作精神；
5、熟练使用office办公软件。