岗位职责：
1、根据服装结构核算出合理的IE工时，工艺、工序分解；
2、制订完整工时工价IE改善的行动计划，并负责试点、分析评估、总结及推行；
3、负责组织效率改善（标准工时、人力配置，人力设备优化、生产流程优化）；
4、分析分公司员工的工资情况，跟踪异常工资并找出原因及时解决；
5、数据库的建立及维护，工艺路线的建入；
6、整月的产量汇总；
7、合理根据款式图分析数据得出成本明细。
8、领导交代的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，服装类相关专业；
2、服装工程相关专业知识，有大型服装企业IE工作经验，熟悉IE系统培训、GSD等相关知识优先；
3、良好的计划与执行能力，思路清晰，考虑问题细致，良好的沟通及书面表达能力，能吃苦耐劳，抗压能力强，能适应经常出差；
4、精通IE各种手法，熟悉GSD系统分析，熟悉服装工艺及制作。