工作内容：
1、负责建立完善各其人事行政管理体系及推行：组织架构、员工手册、岗位责任说明书、考勤制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、人才培养晋升、管理制度的奖惩措施等；
2、负责组织公司人力需求的招聘、录用、培训、绩效考核、晋升及调岗的相关沟通及办理；
3、负责劳动关系、规避用工风险、为员工解惑，做市场调研，优化薪酬福利管理体制汇报总经理；
4、负责组织策划实施公司年会，员工活动、福利，团建旅游，企业文化建设等；
5、负责公司人事行政系统的搭建、和维护；
6、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项目管理制度，保证公司各项人事行政事务工作的正常开展。
7、负责公司整体战略要求规划并与领导层制定方案；

任职要求：
1、全日制大专以上学历；（需满足此条件）
2、具有从0-1人力资源体系搭建的工作经验，熟悉人事行政各模块流程；（有建筑工程公司经验优先考虑）
3、具有3年以上的工程公司的管理经验，善于发现管理中的漏洞并提供决策支持；
4、熟悉国家各项劳动法律法规和相关政策；
5、熟练使用电脑及相关办公 office 软件；
6、具备良好的沟通能力，严谨务实、善于思考、自驱力强、有责任心和团队精神；