工作内容：
1、根据总经理及公司的发展需求、国家的法律法规，制定及执行公司规章制度及各项人理行政规章制度，并实施、检查、督促、落实执行情况;
2、负责公司各部门人才需求的招聘、组织面试、录用与培训的实施等;入职、离职手续办理、做好公司考勤，人事档案管理，绩效考核;
3、负责劳动关系、规避用工风险、为员工解惑，做市场调研，不断优化薪酬福利管理体制汇报总经理;
4、负责日常员工档案的管理，社保、公积金、积分的办理，统计考勤、年度工资申报;
5、公司各类保险的购买(团体、雇主、建工、车险等);
6、负责组织策划实施公司年会，员工活动、福利，团建旅游，企业文化建设等:
7、公司各类资质证书，员工证书的办理及维护;
8、负责人事行政日常工作的管理相关合同的签订、往来函件处理，起草各类公文等:
9、负责公司办公室的前台、保洁、驾驶员管理，办公及日用品、宿舍管理:

任职要求：
1.全日制大专以上学历； （需满足此条件）
2.具有3年以上人事制度制定与管理等相关职位工作经验；
3. 熟练使用电脑及相关办公office软件；
4.具备良好的沟通能力；
5.吃苦耐劳，有责任心和和团队精神；
6.有高新企业工作经验者优先