职业发展路线：管培生→ 主管→ 经理 → 总监
公司管理型人才培育储备人员，为培养公司未来管理人员，吸纳新鲜力量，积极进行人才储备；


岗位职责：
1、入职期间进行各部门轮岗培训，协助主管完成生产管理等相关工作
2、协助推行ISO9000，ISO14001等各体系要求；
3、协助本班组产品质量的提升和投入产出率的提高；
4、协助生产计划在本班组的落实；
5、 协助本班组进行安全生产工作管理，检查设备的安全使用并做好保养工作；
6、协助本班组人员的管理和培训；
7、部门的其它相关工作。


任职要求：
1、本科及以上学历， 印刷、机电等理工科专业优先；
2、 能熟练使用office软件，良好的执行能力；
3、良好的表达、沟通、协调能力，敏锐的观察力，积极上进、富有责任心。
4、有1-2年制造业从业经验优先。
5、公司提供系统的培训和良好的晋升渠道。