岗位职责：
1、负责制定/修订绩效管理文件和考核实施细则。
2、牵头组织制定各部门考核指标和重点工作。
3、负责职能类人员的考核工作，销售类人员的年度考核工作。
4、负责绩效考核结果的应用，主要包括绩效工资的兑现和年度奖金的分配。
5、负责部门和员工的评优、人才的发现培养。
6、部分薪酬管理工作，主要包括人力成本总工资表、内外部的薪酬账务。
7、协助开展年度预算、成本测算等其他临时的工作项目。
8、职责分布为60%绩效+40%薪酬。
岗位任职要求：
1、本科学历及以上，数理相关专业优先，有绩效&薪酬经验优先。
2、熟练使用Excel工具，处理数据严谨细致。
3、对数据敏感，具有数据分析推理能力。
4、有责任心，敢担当，有集体意识和保密意识。