岗位职责：
1、根据招聘需求，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，高效完成招聘任务；
2、负责组织和安排员工各项的培训，保存并管理培训资料，确保所有培训计划的进行和所有培训的完整记录；
3、负责员工考勤管理、纪律管理和各类请假管理，以及员工福利管理；
4、负责员工社保、公积金数据的统计、核算、申报、付款、更新；
5、负责员工信息维护与档案管理，包括建立、更新、完善员工花名册信息，实时维护人员信息系统及相关审核，员工个人档案管理（建档、验证、审核、更新、材料归档等），试用期员工管理；
6、负责员工合同管理，包括入职手续办理及材料审核，在职劳动合同（含返聘等）签订、变更、续签、终止管理，离职审批、交接文件、离职退工手续等，建立员工劳动合同台账；
7、负责各项数据统计分析，包括招聘、离职、培训、年度预算等数据；
8、负责办公室用品的计划、采买、发放和登记等；
9、完成上级交办的其他工作
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业，具备1年以上同岗位工作经验；
2、了解人力资源法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识；
3、熟悉人力资源的各个环节，具备较强的执行能力和沟通技巧；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力和逻辑思维能力；
5、听从领导的工作安排，配合同事完成各项工作；
6、具备良好的沟通能力和团队合作精神，学习力强，工作积极主动。