• 1、负责授课、学科研究与教学研究以及试卷出题、批改工作；
  2、针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授，为学生查缺补漏，帮助其尽快提高成绩；
  3、按要求参与本学科组内教师教研交流，教学研究，集中备课；
  4、掌握学生的学习情况，做好记录与相关老师进行沟通。
• 任职资格：1、本科及以上学历，英语相关专业，TEM8合格（或参考TEM4成绩）或 CET6 550+；
  2、普通话标准，专业功底深厚，对各阶段考点（知识点）把握准确到位；有教学相关经验（尤其是毕业班教学经验）者优先；
  3、认同新东方文化，热爱教育事业，肯钻研，有创新意识和团队合作精神。
  成为XDFer，
  
  【你未来的发展路径是】
  A、教师序列：初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→校级培训师→集团培训师
  B、行政序列：专员→高级专员→主管→经理→总监→校长
  C、人才培养计划：高潜/管培/储备干部（学校层面：管理者储备池）→优才计划（集团层面：总监储备池）→英才计划（集团层面：校长储备池）
  
  教师可通过“人才培养计划”跨至行政管理序列发展
  
  【你未来的工作地点是】
  崇川区：南大街校区/小石桥校区/金飞达校区/一附校区/国城校区/体育公园校区/新校区在建中
  港闸区：北城校区
  开发区：世茂校区
  
  【你未来的薪酬结构是】
  少儿教师10-15w，中学班课教师7-15w，个性化教师7-15w（K12班课最低保障7万，保障周期：以暑假班为起点的首轮四季班）
  教师岗位：固定薪资（无义务课时）+课时费（班课：100元/时起；一对一：60元/时起）+奖金（续班/续费/扩科/转介绍/提分奖金）+其他（餐补、全勤... ...）
  一年两次职级调整（对应课时费调整，每次至少20%的人晋级）
  员工岗位：固定薪资+岗位绩效/业绩绩效+其他（餐补、全勤... ...）
  
  【你未来的福利待遇有】
  六险一金、生育礼金、结婚礼金、生日福利、节日福利、带薪年假、出国游学、教师节福利（教师专属）、年度体检、年度旅游... ...
  
  【我们的面试速度】
  教师岗位：初试（HR）→复试（笔试＆试讲）→终面辅导→终面→Offer
  员工岗位：初试（HR）→复试（用人部门）→终面→Offer
  （全周期流程不超过14天）