公司包吃住，每人住独立空调房间。


根据天猫运营或者京东运营的要求上架产品，修改图片，拍摄剪辑视频，上传视频主图等，发布微淘，搜集评价等日常运营事务。

检查退回产品和售后，核对代发的货款等领导安排的临时任务


要求执行力强，能按运营经理要求认真仔细的将需要做的事情不折不扣完成。

工作时间：8：30-17：30 ，中午休息一小时，包吃住，空调单间，全装全配，法定节假日休息，年假10天以上


工作时间灵活人性化。薪资待遇：底薪+销售额后者利润提成，薪资提成灵活，上不封顶，包吃住，同时招聘亚马逊*速卖通ebay和天猫京东店铺运营和拼多多等其他平台运营，运营总监：手勤嘴勤有思路15-20k, 努力使劲干20-25k,奋不顾身拼命干25k-N万; 运营：手勤嘴勤有思路5-7k, 努力使劲干7-13k,奋不顾身拼命干13k-N万


上海捷童实业有限公司位于宝山城市工业园区城银路555弄10号2单元4楼+5楼（从市台路408号进来看到一个5层楼的办公楼较上面写了“盛站台球”的那栋），上下楼实际使用面积800平方含20个空调房间可免费提供食宿、5个独立办公区域75个工位，6个卫生间1个厨房、2个大露台1个仓库；为母婴、车品和数码产品专业电商公司，现有员工30人左右（含在家办公和运营兼职人员），有完整的职业规划和培训计划，有专门的员工娱乐健身活动室。包吃住、全装全配。鼓励每位员工通过自身努力和公司培训能独立运营1-2个店铺并能成为该店铺或产品的合伙人，终成为公司合伙人。薪资提成灵活，同时招聘京东、天猫、拼多多、速卖通aliexpress、amazon、alibaba、ebay、lazada、等网店运营和相应的运营、美工和客服等电商人才。
主营类目有车品（手机支架、汽车摆件、车充、逆变器等）、母婴（十月结晶品牌主要产品，三轮车、推车、、滑板车、安全座椅等用品）、数码产品（小度在家智能音箱、耳机、投影仪等）和研食妈咪品牌零食。
国内店铺主要有天猫3个：strolex舒童乐旗舰店 ，芬草颜旗舰店，strolex舒童乐夏苓专卖店；京东5个：捷童数码专营店， 捷童车品专营店，捷童母婴专营店，捷童用品专营店，捷童数码配件专营店；京东自营3个：kylie自营旗舰店,舒童乐母婴自营旗舰店，倍腾自营旗舰店； 还有7个速卖通和8个拼多多店铺，速卖通搜索strolex可以找到。

上海捷童实业有限公司为吴先生创立于2014年9月。吴先生来自徽商的发祥地自古人才辈出的皖南地区，曾在世界500强公司任高管。在市场营销，采购也质量控制领域有出色的造诣，接受了正规大学MBA教育，为研究生学历。吴先生有过多次创业成功经历，曾成功打造strolex舒童乐/kylie/倍腾等品牌，自2006年以来频繁来往与中国和加拿大之间，与业务伙伴加拿大人William.Bill.Shore 先生共同研发各种安全座椅和婴儿推车等用品，收到市场普遍欢迎。
上海捷童实业自2015年以来经销数码产品，做过小度，喜马拉雅、海尔、窝窝头、若腾等知名品牌智能音箱、投影仪、手环等，是华东地区领先的数码产品批发和零售商
上海捷童实业地处中国发达城市：上海，依托长三角地缘和人才优势必将能有所作为。

公司使命：让消费者更简单轻松的发现和买到更多创新和微创新产品

公司愿景：一份职业、一份嘱托、一份荣誉、一份自由、一份责任

思维方法： 动态、效率、结果、合作

捷童共识：不完美是常态，所以我们停止抱怨。我现在面对的困境和难题都是自身的原因，我只有通过不断完善自己的方式去改变他人或者现状。一句话：停止抱怨、完善自己。

工作原则：1. 不内卷（不经常加班，高效工作8小时比无效加班16小时投产比更高，休息好才能工作好，拒绝任何形式摸鱼，工作时间只做工作的事）
2. 不表演式工作 （为何说表演式工作浪费的仅是你的青春，因为每个人的成长都必须切身经历过做过才能真的有体会才能真的做的好，
我面试过无数想浑水摸鱼的人，没有切实做过和取得过成就的人听他描述自己的过去其实一眼就能看穿，即使混了一个好工作也会最终
暴露自己的真实实力和工作作风而最终被要求离开。切实的做事并取得成就不但锻炼了自己还能培养自己良好的习惯和作风，
虽然短时间内可能你觉得亏了，但长期来看大家都能看得到，这样有机会都会首先想到实际做事的人而不是表演的人，没人是傻子，
企业主更不会傻的。自己经过真实的历练最终到哪都能得到应有的回报，而表演式工作会浪费你的得到历练的窗口期而把青春白白荒废掉，
***的损失其实是你自己）
3.不内耗，不文山会海（用最小的和最简洁的方式获取成果，去掉一切不必要的多余动作，把时间留给效率，自己和家人而不是内耗）
4. 人人平等，畅所欲言，表达最真实的自己和需求（敏感话题需私下沟通，其他方面勇于表达和提出改进意见，每个人都会有闪光点，
创造舒适的人际关系和工作环境，让工作变成乐趣而非负担，变成获取自己成就感和被认同感的源泉）
5. 等价交换 （公司和员工是种紧密的合作关系，有时等价有时偏离，世上没有绝对的公平，但长期来看多会回归到相对公平，双方也
是不断磨合的过程，付出长期来看都会有回报，公司的付出是确定性的，员工的付出其实是不确定性的，每个人应该把自己的付出
不确定性变为确定性，这样公司才好给出合适定价）

公司基本责任：不拖欠工资、提供职业发展机会；员工基本责任：工作时间只做工作相关事情，努力完善自己所负责的工作，寻找商业机会

以上是我们的企业文化，只要超过1个人的地方就会有文化，文化是思维方式，行为特征和沟通方法的总和，文化统一才能形成凝聚力和战斗力。