描述：
1、 协助人力资源总监建立和完善绩效考核制度与流程；
2、 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3、 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
4、 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释绩效相关制度性问题；
6、 根据绩效评价结果输出员工薪级评定相关数据；
7、 组织实施绩效评价面谈；
8、 协助上级完成其他相关工作。

任职要求：
教育背景:
◆统招本科以上学历（专业不限）。
培训经历:
◆受过人力资源管理、劳动法律法规、管理学、心理学、财务知识、生产运营等方面的培训。
经验:
3年以上制造型企业生产或绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆良好的沟通协调、组织能力以及高度的团队精神；
◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
价值观:
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业、责任心强。