（一）工作职责：
1、负责公司总体人才队伍建设与教育培训工作（含人力资源规划），主要为招聘、培训、薪酬、绩效制度流程并监管执行。
2、负责公司企业文化与凝聚力工程建设，塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。
3、负责公司薪酬考评与绩效管理相关工作，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。组织实施、监督控制，并不断完善绩效体系。
4、负责公司品牌建设相关工作，对公司线上/线下品牌建设成效负责。
5、负责公司制度化建设体系管理，完善公司管理制度并推动、监督、审核等。
6、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。
（二）任职要求：
1、***本科及以上学历；
2、三年以上人力资源及行政管理经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规；
4、具有良好的沟通协调及团队管理能力；
5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。