行政经理岗位内容：
人力资源规划与管理：人事经理需要参与公司经营管理，编制公司年度经营计划，制定和执行公司人力资源规划，监督人事管理制度的执行1。需要根据公司的发展需要，协助做好人力资源管理的战略规划，推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施1。
招聘与配置：人事经理负责制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作，包括安排面试、复试、综合素质测试等1。需要建立和完善招聘管理体系，维护和拓展招聘渠道，确保企业的用人需求得到满足2。
绩效管理：制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核； 2.依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果，并进行考评后的沟通，提升部门主管的绩效意识和操作能力。
薪酬与福利管理：人事经理负责制定薪酬政策、晋升政策，组织提薪评审、晋升评审，确保薪酬体系的公平性和竞争性1。他们还需要定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告，并进行薪酬分析，提出优化建议方案3。
员工关系管理：人事经理需要处理员工入转调离手续办理、薪酬福利等相关业务，确保流程符合法律、公司和客户的政策2。他们还需要建立良好的员工关系，增强员工的凝聚力和向心力1。
培训与发展：人事经理负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，建立和完善培训管理体系，组织实施各类人才培训1。他们还需要推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度2。
行政事务处理：人事经理负责公司的行政管理工作，包括办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务安排等2。他们还需要管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理分发2。
企业文化建设：人事经理负责企业文化建设活动，采取有效方式加强团队凝聚力，建立良好的组织氛围1。他们还需要主导进行组织文化氛围建设，塑造、维护、发展和传播企业文化1。

***优先 公司是做六休一制度 ，不能接受这条款的不用投递， 谢谢！